廣西鹿寨縣以推進基層黨建“提質(zhì)聚力”為抓手，著力優(yōu)化農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供人才支撐。
該縣以“縣級統(tǒng)籌、鄉(xiāng)級研判、村級摸排”的調(diào)研模式，組建調(diào)研工作組，全面開展村情摸底調(diào)研，詳細(xì)了解農(nóng)村干部隊伍狀況，制定一村一策、動態(tài)跟蹤、定期分析研判和動態(tài)調(diào)整的管理機制，全縣共培養(yǎng)村“兩委”后備干部1600余名，為2021年村“兩委”換屆奠定基礎(chǔ)。
推行村級干部選拔多元化，從返鄉(xiāng)大學(xué)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、致富能手、退伍軍人中選拔優(yōu)秀人才進入村干部隊伍。按照一村（社區(qū)）制定一本花名冊、一鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建立一個數(shù)據(jù)庫的模式，規(guī)范后備干部管理，把致富帶頭人中的先進分子培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富帶頭人，把黨員致富帶頭人培養(yǎng)成后備干部，不斷充實村“兩委”班子力量，增強村級黨組織引領(lǐng)農(nóng)村發(fā)展能力。采用培訓(xùn)全面提升、掛職重點提升、分批拔尖提升的方式，全覆蓋開展村（社區(qū)）“兩委”負(fù)責(zé)人暨村級集體經(jīng)濟組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，為農(nóng)村發(fā)展提供堅強人才支撐。
激發(fā)農(nóng)村人才活力，做好激勵保障和監(jiān)督管理工作。探索實行村干部“基本報酬+績效報酬+集體經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)收獎勵”結(jié)構(gòu)性報酬制度，激勵村干部工作積極性。實行村“兩委”負(fù)責(zé)人縣級備案管理辦法，建立健全不勝任不合格不履職村干部退出制度。同時，加大對軟弱渙散（后進）村黨組織整頓提升工作，因村制宜選派第一書記，提升整頓成效。
