今年以來，雁山區大力實施農村“領頭雁”工程，在政治建設、人才儲備、教育管理、激勵保障等方面綜合發力，著力打造一支政治堅定、素質優良、擔當作為的農村“領頭雁”隊伍，切實為打贏脫貧攻堅戰和鄉村振興提供人才支撐。
加強政治建設，淬煉黨性修養。把政治建設作為首要任務，以“不忘初心·牢記使命”主題教育為契機，利用紅色資源開展政治信仰教育，經常開展警示教育，堅持和完善重溫入黨誓詞、黨員過“政治生日”等政治儀式。《中國共產黨支部工作條例》《中國共產黨農村工作條例》等應知應會小冊子，統一發放到村黨組織書記和村委會主任手中，由鄉鎮黨校每季度組織一次考試，做到以考促學、以督促學，進一步淬煉村干部思想。
抓實人才儲備，優化隊伍結構。針對當前維穩和脫貧任務實際，注重建強村干部隊伍，完善村級優秀人才儲備庫，建立成長檔案，跟蹤培養，進行動態管理。采取機關下派、黨內直選、到村任職、對外招選等方式，將國家公職人員、農村致富帶頭人、外出務工人員、優秀退伍軍人充實到“領頭雁”隊伍中。今年以來，選派35名國家公職人員到村任黨支部副書記，培養黨員致富帶頭人21個。按照1：1比例，建立243名村干部后備人才庫，進一步優化和提升干部隊伍。
強化能力提升，鍛煉干事本領。實施“領頭雁示范培訓”工程，圍繞軟弱渙散黨組織整頓、“不忘初心·牢記使命”主題教育、脫貧攻堅和鄉村振興4個主題，分3批進行培訓，實現74名村黨組織書記和村委會主任全覆蓋輪訓3天，有效提升村干部履職能力。建立幫扶機制，區級領導和鄉鎮領導班子成員每人至少聯系和幫帶1名村兩委正職，定期開展談心談話，了解班子自身建設等問題，找準“帶頭人”建設短板，并因人施策，制定“一對一”幫扶方案，幫助其理思路和教方法。
強化正向激勵，促使擔當作為。推行村黨組織書記區級備案制度，由區委組織部統一管理村黨組織書記和村委會主任檔案。結合“星級化”創建工作，堅持半年考核和村黨組織書記“述職評議”制度，將考核結果作為績效工資，評優選先的重要依據。建立村“兩委”正職工資增長機制，將正職的工資待遇從1700元增長到2350元，增強村干部崗位的吸引力，激勵干部干事創業的熱情。
