“今后五年，我將與新班子成員并肩作戰，用心用情抓好黨建工作，加強鄉村環境治理，引領群眾發展特色產業，助力鄉村振興。”1月30日，在三江侗族自治縣獨峒鎮平流村黨員大會上，新當選的村黨總支部書記楊旭明現場承諾。
當天，該縣170個村（社區）黨組織已全部完成換屆選舉工作。選舉產生新一屆村（社區）黨組織班子成員862人，平均年齡44歲，較上屆年輕1歲；40歲以下238人，占比27.6%；大專及以上學歷123人，占比14.3%，較上屆提高7.1%；高中（中專）及以上學歷342人，占比40.0%，較上屆提升6.5%；女性169人，占比19.6%，較上屆提高3.3%，其中女性黨組織書記15人，占比8.8%，較上屆提高5.9%；帶富黨員197人，占比22.9%。新當選的170名村（社區）黨組織書記中，83名黨組織書記實現連任；55歲以下170人，占100%，27-39歲47人，占27.6%，40-49歲98人，占57.6%，平均年齡42歲，最小年齡僅為27歲，最大年齡為54歲。目前有83個村（社區）實現有一名35歲以下的年輕干部，整體呈現年齡結構優化、學歷層次提升、女性比例升高、帶富能力增強”的新面貌。
據了解，自村（社區）“兩委”換屆選舉工作啟動以來，三江侗族自治縣加強組織領導，周密布置部署，通過強化黨的領導、強化思想疏導、強化全程督導、強化宣傳教育，為全縣170個村（社區）黨組織順利完成換屆選舉工作提供了堅強有力的組織保證。
強化黨的領導，把好人選“入口關”。成立由縣委統領的村（社區）“兩委”換屆選舉工作領導小組，健全和完善村、鄉（鎮）、縣“三級研判”機制，落實村（社區）黨組織書記縣委備案管理制度，逐一對每個村（社區）的黨組織書記、村委會主任的政治表現、綜合素質和履職能力等情況進行分析研判。建立聯審機制，嚴格按照“五選十九不選”的任職資格條件對村“兩委”干部進行聯審，堅決把政治上不合格的人拒之門外。不斷拓寬渠道，從農村致富能手、外出務工經商人員、本鄉本土大中專畢業生、退役軍人、優秀大學生村官、村級黨組織專職組織員、農民專業合作經濟組織負責人等人群中推選出197名黨員致富帶頭人進入村（社區）黨組織，為鄉村振興“領頭雁”隊伍注入新生血液。
強化思想疏導，把好人員“情緒關”。建立思想疏導和談心談話機制，組織換屆選舉工作領導小組成員分別以“一對一”“面對面”的形式，走進村部、登門入戶與村干部談心談話、疏導思想等達860余人次，引導他們正確對待進退留轉，消除離任、轉任后的焦慮。實行定期走訪慰問制度，對家庭生產生活有特殊困難的離任村干部，結合本人意愿和崗位需求，通過“幫一把”再“扶一程”安排為發展產業指導員、護林員、安全防火宣傳員等公益性崗位。發揮余熱“傳幫帶”，充分發揮離任村干部熟悉民情、經驗豐富等優勢，邀請他們參加“交接棒”座談會150場次，建言獻策68條，為新班子裝上“穩定器”，確保村干部“進”者奮發有為，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰、“轉”者迎接挑戰。
強化全程督導，把好流程“導向關”。成立縣處級領導包鄉鎮、鄉鎮主要領導包片、班子成員包村、工作組包屯、駐村工作隊員包組的“五級五包”換屆選舉工作督導組，以“一對一、多對一”“點對點、單位包村”方式全程跟蹤督導。堅持問題導向，聚焦換屆政策落實、程序實施、紀律執行等關鍵環節，對照換屆紀律要求，組織督導組每周深入鄉（鎮）村（社區）“以會代訓”形式開展指導督導工作1次以上。把脈問診謀策略，建立“一村一分析研判一臺賬”，結合實際把5個行政村劃分為重點難點村，集中力量按照問題清單限期督辦銷號，做到找準問題、分析到位、對癥下藥。截至1月30日，全縣已經完成第二輪全覆蓋督查指導。
強化宣傳教育，把好紀律“警示關”。結合“三會一課”、主題黨日等，組織村（社區）“兩委”班子召開案例分析警示會256場次；組織參與換屆工作人員面對面強調換屆紀律要求、剖析違反換屆紀律典型案例176人次，發放《嚴肅村（社區）“兩委”換屆紀律案例選編》670余份，引導其牢固樹立紀律意識、規矩意識。堅持以身作側，組織2900余名黨員、干部簽訂《機關、企事業單位人員承諾書》，嚴防干部職工干擾、插手村（社區）“兩委”換屆選舉，共簽訂嚴肅換屆選舉紀律責任狀185余份。推行“傳統+現代+民族”的“三個宣傳”模式，加強對群眾的宣傳教育警示，通過在村（社區）顯著位置懸掛宣傳橫幅2000余條；將村（社區）“兩委”換屆選舉政策規定、紀律要求，分別用普通話、侗話、苗話等多種語言編成琵琶歌、三句半、順口溜，通過電視、微信、抖音、鄉村大喇叭等平臺廣泛宣傳達3萬余次，引導黨員群眾自覺抵制違法違紀違規的行為。
