梅河口市積極探索大學生村官培養(yǎng)模式，從管理、培訓、使用、考評多方面入手，為大學生村官提供良好的成長環(huán)境和施展平臺，取得明顯成效。
一是強化日常管理。制定了梅河口市大學生村官管理辦法等文件，明確了大學生村官的主要職責，細化了日常工作制度；建立大學生村官工作記錄，掌握每名村官的工作、思想和生活動態(tài)，了解村官在崗和工作表現(xiàn)情況，作為考評的依據(jù)；建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記幫扶、村支部書記帶動的“結對幫帶”制度，幫助大學生村官盡快進入工作角色，解決工作和生活上的問題。
二是完善培訓體系。每年參加由省統(tǒng)一組織的大學生村官崗位培訓；由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派參加市里舉辦的各類農(nóng)業(yè)知識、生產(chǎn)技能、政策法規(guī)培訓；每月向市委組織部匯報工作學習總結；每季度參加由市委組織部召開的村官座談會，交流工作進展和培訓收獲。通過培訓體系的完善，提高了大學生村官的理論知識，增強了大學生村官服務農(nóng)村的本領。
三是注重作用發(fā)揮。梅河口市目前共有大學生村官26名，全部是大專以上學歷，呈現(xiàn)出學歷高、素質(zhì)好、年紀輕、能力強等特點，通過“結對幫帶”的方式，讓大學生村官勇挑工作重擔。相繼有2名村官加入全省“鄉(xiāng)村創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)盟”，為村里開設了淘寶網(wǎng)店，做起了東北農(nóng)產(chǎn)品銷售的小生意，目前已實現(xiàn)獲利。
四是嚴格考評制度。以大學生村官工作記錄為日常考核依據(jù)，堅持客觀公正、群眾公認原則，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。聘期滿考核以工作述職、民主測評、實績分析、綜合評價、公示結果等步驟實施，保證考核工作的科學化和制度化。同時，規(guī)范聘期滿大學生村官的續(xù)聘申請工作，為符合條件的村官辦理續(xù)聘手續(xù)。
