記者近日從日喀則市桑珠孜區(qū)獲悉，為規(guī)范大學(xué)生村官管理，該區(qū)從健全機制、強化幫帶、注重培養(yǎng)、加強監(jiān)督等方面入手，全面提高大學(xué)生村官隊伍的履職能力。
健全機制，加強隊伍管理。研究制定大學(xué)生村官工作職責(zé)、談心談話、請銷假及離村登記等一系列制度，規(guī)范日常管理，嚴格考核標準。把群眾評議與工作實績、日?？己伺c年度考核結(jié)合起來，每年對大學(xué)生村官的德才表現(xiàn)和工作實績作出測評，測評成績列入個人檔案。
強化幫帶，引導(dǎo)扎根基層。建立結(jié)對幫帶機制，分別由組工干部、鄉(xiāng)（街道）領(lǐng)導(dǎo)、駐村工作隊、老村官與桑珠孜區(qū)39名在職村官建立“1＋1”幫帶對子，在文件起草、糾紛調(diào)處等工作方面提供及時指導(dǎo)，全面提升大學(xué)生村官的整體素質(zhì)。
注重培養(yǎng)，提升服務(wù)能力。采取集中培訓(xùn)與個別培訓(xùn)、理論培訓(xùn)與崗位鍛煉相結(jié)合的方式，對新選聘村官進行崗前集中培訓(xùn)，強化理論學(xué)習(xí)和崗位鍛煉，讓村官盡快熟悉鄉(xiāng)情，提升處理基層復(fù)雜問題的能力。同時及時組織開展交流培訓(xùn)，由歷屆在職大學(xué)生村官和村干部一對一進行指導(dǎo)，交任務(wù)、壓擔(dān)子，使其盡快成長。
加強監(jiān)督，促進作用發(fā)揮。細化大學(xué)生村官管理工作任務(wù)，明確區(qū)、鄉(xiāng)、村三級責(zé)任，督促鄉(xiāng)、村加強村官日常管理，及時掌握并上報大學(xué)生村官履職情況及作用發(fā)揮情況。
