“吃點(diǎn)苦，受點(diǎn)累，對(duì)于基層干部來(lái)說算不了什么，難受的是受了委屈無(wú)處可說、沒人能說。這次，多虧了組織的公開澄清，讓我有了更大的信心和干勁。”沖在遷墳監(jiān)督一線的浙江省桐廬縣城南街道黨工委委員、紀(jì)工委書記倪丁難掩內(nèi)心的激動(dòng)。
不久前，桐廬縣紀(jì)委監(jiān)委受理了3起不實(shí)舉報(bào)，包括倪丁在內(nèi)，涉及到的干部均來(lái)自鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村一級(jí)。去年以來(lái)，桐廬縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部出臺(tái)了關(guān)于做好不實(shí)信訪舉報(bào)澄清工作的辦法，先后為63名干部澄清問題81個(gè)，在全縣黨員干部中引起強(qiáng)烈反響。
今年4月，由桐廬縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部等單位組成容錯(cuò)糾錯(cuò)會(huì)審小組，探索建立了容錯(cuò)免責(zé)事項(xiàng)事先備案制度，將容錯(cuò)免責(zé)從“事后申訴”前移到“事中同步”“事前預(yù)防”，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部徹底卸下思想包袱。桐廬縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前已審查事先備案事項(xiàng)10個(gè)，確定備案事項(xiàng)3個(gè)。
容錯(cuò)免責(zé)“全鏈條”機(jī)制的落地，有效激發(fā)了干部擔(dān)當(dāng)干事的精氣神。很多干部表示，以前覺得組織上是關(guān)鍵時(shí)刻撐一把，現(xiàn)在感覺是時(shí)時(shí)刻刻護(hù)周全，大可以放心放手干事創(chuàng)業(yè)。 （徐軍勇 何小華）
短 評(píng)>>>勿止步于免責(zé)糾錯(cuò)
周 妍
近年來(lái)，各地紛紛建立起對(duì)干部的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，澄清失實(shí)舉報(bào)趨于常態(tài)化，說明一個(gè)為勇于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)拇蟓h(huán)境正在逐步形成。
脫貧攻堅(jiān)進(jìn)入關(guān)鍵期，農(nóng)村基層的“一根針”承受著千鈞力，需要廣大基層干部勇于擔(dān)當(dāng)，涉水深探，創(chuàng)新工作。中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》中明確：在尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過失，是可納入容錯(cuò)糾錯(cuò)范圍的。這就為眾多基層干部撐起了一把“保護(hù)傘”。
如同創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)可以分享一樣，失誤的教訓(xùn)更值得大家共同借鑒。所以，除了容錯(cuò)糾錯(cuò)外，更應(yīng)將趟路的失誤集中梳理，分析原因，加以防范，推動(dòng)制度和政策的完善，防止眾人頻頻在同一根“線”上絆倒。
干部遭受不實(shí)舉報(bào)，在對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行教育處理的同時(shí)，更要弄清楚舉報(bào)人的動(dòng)機(jī)，建立有效機(jī)制，培養(yǎng)民眾理性，最大程度地減少誣告。
