2月28日，記者在市郊區(qū)組織部獲悉，2010年以來，這個區(qū)共分三批次接納省委選派的大學(xué)生村官42名，借助搭建學(xué)習(xí)提高、成長保障、科學(xué)管理“三平臺”，下大力氣探索大學(xué)生村官培養(yǎng)、管理的新途徑，真正讓大學(xué)生村官服務(wù)基層、干事創(chuàng)業(yè)。
2007年畢業(yè)于佳木斯大學(xué)國際金融與貿(mào)易專業(yè)的楊仲秋，現(xiàn)任郊區(qū)群勝鄉(xiāng)群勝村村支部書記助理，郊區(qū)大學(xué)生村官協(xié)會會長，他告訴記者：“我是2011年10月光榮地成為了一名大學(xué)生村官，如何讓這段人生經(jīng)歷過得更加充實，在村官崗位上如何有所作為？是我一直在思考的問題。經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)和工作，我深刻意識到，前進的道路源于高遠的志向和鍥而不舍的追求，身為一名大學(xué)生村官，只有立志為推動新農(nóng)村建設(shè)、為提高農(nóng)民生活水平、為推進農(nóng)村和諧，才能實現(xiàn)自身的價值，不辱大學(xué)生村官的使命。”
針對大學(xué)生村官學(xué)歷高但欠缺農(nóng)村工作經(jīng)驗的實際，區(qū)委對大學(xué)生村官進行了全方位培養(yǎng)。分別在2012年3月和8月舉辦了兩期專題培訓(xùn)班，邀請市新農(nóng)辦副主任李應(yīng)文和市委黨校劉純教授講解農(nóng)村政策法規(guī)、新農(nóng)村建設(shè)等方面知識，不斷豐富大學(xué)生村官知識結(jié)構(gòu)；還邀請具有30多年工作經(jīng)驗的西格木鄉(xiāng)平安村黨支部書記張合義介紹農(nóng)村工作經(jīng)驗，進一步增進大學(xué)生村官對農(nóng)村工作的了解；針對大部分村官備考國家公務(wù)員的實際，聘請了市委黨校宋寶森教授專題輔導(dǎo)公務(wù)員面試知識，極大提高了村官的自身素質(zhì)。目前已有一名村官成功考取公務(wù)員。同時組織大學(xué)生村官參加組工干部“模擬講堂”活動，提高村官素質(zhì)。
針對大學(xué)生村官缺乏基層工作經(jīng)驗，組織協(xié)調(diào)能力較弱的實際，制定了《大學(xué)生村官調(diào)訓(xùn)工作方案》，堅持每3個月選調(diào)1-2名大學(xué)生村官到區(qū)直部門進行調(diào)訓(xùn)，豐富其崗位閱歷，同時還組織他們參加上級舉辦的各類培訓(xùn)班，促進大學(xué)生村官開拓視野、增長才干。目前，已有14名大學(xué)生村官分別到郊區(qū)組織部、宣傳部、發(fā)改局等部門調(diào)訓(xùn)，其中有2名村官還參加了五一村回遷安置工作；先后有2名大學(xué)生村官參加了中組部在北京韓村河舉辦的培訓(xùn)班，有19名大學(xué)生村官參加了省委組織部在興十四村舉辦的培訓(xùn)班，40名村官集中參加了市委組織部舉辦的培訓(xùn)班。
針對大學(xué)生村官相互之間缺乏溝通的實際，2012年4月，郊區(qū)組織部在全省首創(chuàng)《大學(xué)生村官報》，每月刊發(fā)1期，設(shè)立“社會關(guān)注”、“村官心語”和“基層風采”等多個欄目，為大學(xué)生村官搭建學(xué)習(xí)交流的平臺。目前，《大學(xué)生村官報》已刊發(fā)9期。建立了郊區(qū)大學(xué)生村官Q(mào)Q群和微信群，在郊區(qū)黨建網(wǎng)開辟了村官專欄，加強了村官之間的溝通與聯(lián)系。
敖其鎮(zhèn)敖其赫哲族村村委會主任助理王婷婷的一番話代表了眾多大學(xué)生村官的心聲。她說，剛到村里工作，面對陌生的環(huán)境、陌生的人難免有些無所適從，不知道工作應(yīng)該如何開展，不過通過向鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，與村干部交流，和農(nóng)民溝通，使她漸漸地與村民們熟悉起來。在田間地頭，在農(nóng)民家中，我經(jīng)常和村民嘮家常，提供政策和技術(shù)咨詢，不懂的我就上網(wǎng)查，找專家問，盡我所能幫助村民解決實際問題。漸漸地，我與村民熟悉了，村民們對我也信任了，我已融入到村里的各項工作中，成為了村民當中的一份子。由于村子離家較遠，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)讓我坐鎮(zhèn)里的通勤車一起上下班，解決了我在村里工作交通不便的問題，像這樣的關(guān)懷還有很多。
據(jù)了解，為了讓大學(xué)生村官安心扎根基層，郊區(qū)著力解決村官關(guān)心的焦點問題。按照省、市的有關(guān)要求，協(xié)調(diào)區(qū)人社局核定了大學(xué)生村官工資，每人每月最低2236元；將村官個人檔案集中存放到區(qū)人才中心管理，免除了各種管理費用；2012年協(xié)調(diào)區(qū)就業(yè)局爭取資金43萬余元，解決了他們財政補貼之外的所有工資。在省財政專項資金沒有到位情況下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以墊付形式，落實大學(xué)生村官的生活補貼。
針對外地大學(xué)生村官住宿難等問題，平安鄉(xiāng)、長發(fā)鎮(zhèn)為大學(xué)生村官安排了宿舍；長青鄉(xiāng)萬興村每月為大學(xué)生村官提供500元租房費。
2012年8月17日，郊區(qū)在全省率先成立了“大學(xué)生村官協(xié)會”，選舉產(chǎn)生了組織機構(gòu)、通過《章程》、設(shè)立了協(xié)會基金，還邀請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和區(qū)直相關(guān)單位負責人擔任村官協(xié)會名譽副會長。協(xié)會成立以來，已開展集中調(diào)研2次，走訪困難黨員群眾2000多人次，形成調(diào)研報告38篇；印制發(fā)放《健康提示卡》1000份；在郊區(qū)醫(yī)院免費為39名困難群眾進行體檢并報銷了往返車費；組織會員積極參加全區(qū)貫徹落實十八大精神、“把事情做到最好”黨的知識競賽和征文比賽，并取得較好成績；區(qū)委組織部還在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)擇優(yōu)選任了14名大學(xué)生村官組工干事。去年以來，共組織13名大學(xué)生村官參加全區(qū)入黨積極分子培訓(xùn)班，目前，已有6人被吸收為預(yù)備黨員。
與此同時，依托《大學(xué)生村官報》和《組工信息》，要求大學(xué)生村官每月報送1—2篇信息，印制了大學(xué)生村官《工作日記》。要求大學(xué)生村官每季度至少走訪30戶農(nóng)戶，記民情日記30篇以上，每季度形成1篇高質(zhì)量調(diào)研報告。截至目前，已刊發(fā)村官報送信息80余條。全區(qū)大學(xué)生村官教育管理方面的做法先后14次在中國網(wǎng)絡(luò)電視臺、農(nóng)民日報、龍江先鋒網(wǎng)、黨的生活等媒體雜志上報道。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村通過與大學(xué)生村官簽訂責任狀、制定考核辦法等措施，給他們壓擔子、定責任，并將日常檢查、年度考核及民主測評結(jié)果記錄個人檔案。目前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)已完成對40名在職大學(xué)生村官的年度考核，其中優(yōu)秀16名，稱職24名。
