“農，天下之本，務莫大焉。”黨的十九大報告將“三農”問題明確為全黨工作的重中之重，作出了實施鄉村振興戰略的重大部署。鄉村是我們黨執政大廈的地基，而基層干部就是這個地基中的“鋼筋”。基層干部“身強志堅”，方能勝任基層艱苦繁重工作。
淬取基層干部“提純除雜”的精神“烈火”。面對“農業強、農村美、農民富”的新時代“三農”目標，基層干部的素質能力、作風形象很是關鍵。
要狠抓基層干部的理想信念教育，大力加強思想政治建設，打牢為民服務思想根基，引導基層干部將個人發展融入到推進鄉村振興的大發展中。
要深入整治“村霸”“蠅貪”和基層黑惡勢力，大力祛除基層干部隊伍中存在的精神雜質、不良作風。
要大力宣傳優秀鄉村干部事跡，樹立正面典型，使廣大基層干部學有榜樣、趕有目標，全力提振干事創業的精氣神，全面奏響為民服務、發展農村的時代凱歌。
鑄就基層干部挑梁負重的強韌體質。面對農村經濟建設、環境治理、社會轉型等繁重任務，基層干部擔子重、責任大，要推動新時代農村高質量發展，基層干部打鐵還需自身硬。
要大力加強基層干部的綜合素質、專業能力培訓，通過專題培訓、導師幫帶等形式，開展政策解讀、業務知識指導，培養一批有能力、有素質的鄉村干部。
要在干部配備上招才引智、廣納賢士，讓社會各類的人才通過包村包項目、志愿服務等方式，參與到鄉村振興的偉大事業中來，為鄉村干部隊伍注入有力的強軍劑。
澆筑基層干部護身定心的凝漿固土。走村入戶、直面基層，面對各式的矛盾糾紛和上級的層層部署，晉升空間小、工資待遇低、工作條件“落伍”等問題，使得基層干部的工作少了“盼頭”，容易喪失工作積極性。
要健全完善基層干部激勵關愛機制，暢通晉升發展渠道，科學規劃基層干部的薪酬體系，妥善解決辦公、住宿和飲食等后顧之憂，對成績明顯、貢獻突出的要專門設立獎勵資金，加大激勵。
要加大對基層干部的容錯免責，使在一線沖鋒、大膽探索的干部心無旁騖、甩開膀子加油干。身有保障、心有所安，如此方能讓廣大鄉村干部在鄉村振興的工作中久久為功，作出不凡業績。
