“借調在外近3年，兩頭來回跑，精力實在是吃不消了。現在能安心回到鎮里工作，內心有說不出的感動。”近日，回到鎮里的小徐長舒了一口氣。
和小徐一樣，這幾天，長時間壓在浙江桐廬縣百江鎮黨委書記濮樟平心上的石頭也落了下來。原來，鎮里有6名被抽調到縣級部門工作的同志，現在調回的調回、調出的調出，大家都有了合理的處置辦法。
“鎮里本來編制就少，這6人占了十分之一，而且都是鄉里的骨干力量。少了這6人，對鄉鎮的工作影響太大了。”濮樟平深有感觸地說，“這次縣里規范干部抽調工作，對于我們來說確實是個大好事。”
為了給基層減負，今年年初，桐廬縣委謀劃部署了“兩抓兩轉”活動，即大抓基層大抓調研、轉學風轉會風。在走訪調研中，縣委組織部發現基層對干部不規范抽調問題反映突出，隨即啟動干部抽調規范工作。截至目前，已對38個單位（含臨時機構、工作組）的干部抽調情況進行了摸底梳理，共清理抽調干部21人，明確調至現崗位15人，調回原單位6人，有效緩解了基層“編滿人少”的問題，保障了基層工作力量。
同時，桐廬縣委組織部進一步健全長效機制，制定《桐廬縣臨時機構管理辦法》，全力做好臨時機構的設立及干部抽調工作，特別從嚴控制從鄉鎮（街道）抽調干部。《辦法》明確，各單位不得隨意抽調基層干部掛職幫忙，確需抽調必須經所在單位和縣委組織部書面同意。
一方面是“組合拳”，做到干部為基層配；另一方面是“連環招”，做到負擔替基層減。針對基層反映的機構牌子多、職責事項多、工作臺賬多、政務APP多、上墻制度多、考核督查多、創建評比多“七多”問題，桐廬縣集中開展整治，不斷完善村（社區）工作職責準入目錄，嚴格執行準入審核制，杜絕機關部門違規向下轉嫁工作職能。
信息報送繁多問題，在基層十分普遍。但最近，桐廬縣總工會信息員雷梟通過新啟用的信息統一報送平臺上報輿情熱點信息，直呼既省心又方便，還能騰出更多精力來做其他工作。按照以往慣例，她需要將這份信息的標題、文章格式修改3次，通過3條報送途徑分別發給縣委辦、縣委組織部和縣委宣傳部。今年，桐廬縣設立信息統一報送平臺，6項考核被整合為1項，被考核單位只需將信息上報統一信息平臺，6家部門在平臺自行選擇，大大提升報送效率。
一邊是文山，一邊是會海。“過去，我們動不動就被叫去陪會，一開就是大半天，有些會議開到最后，壓根沒有我們半點事情。”合村鄉黨委副書記朱曉東深有體會地說。針對基層干部反映的會議多特別是陪會多問題，桐廬縣委明確，嚴格落實精簡會議各項要求，能不開的堅決不開，可合并的堅決合并，辦會單位不得將非直接相關的單位或人員列為會議對象，能由分管領導參加的會不得安排主要領導參加，能由業務負責人參加的會不得安排分管領導參加。
桐廬縣還成立了實體化運作的縣服務基層辦公室，突出破難減負，專門協調解決基層難點、堵點問題。目前，共收集鄉鎮（街道）、企業反映問題30個，已協調解決19個，實質性推進4個。
