貴州省興義市嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)不摘”要求，精準(zhǔn)定村、定人、定責(zé)、定策，選派376名機(jī)關(guān)企事業(yè)單位干部，與省、州選派的43名干部組成105支駐村工作隊(duì)，5月10日到崗開(kāi)展駐村幫扶。
精準(zhǔn)定村，派有重點(diǎn)。堅(jiān)持先定村、再定人，因村派人、科學(xué)組隊(duì)，明確將全市原建檔立卡貧困村、易地扶貧搬遷安置社區(qū)、鄉(xiāng)村振興試點(diǎn)村、全國(guó)紅色美麗村莊建設(shè)試點(diǎn)村和黨組織軟弱渙散村等作為選派重點(diǎn)，按照黨群部門(mén)幫弱村、經(jīng)濟(jì)部門(mén)幫窮村、政法部門(mén)幫亂村的原則，精準(zhǔn)篩選、科學(xué)搭配、優(yōu)化組合，為每村選派1名第一書(shū)記和3名駐村干部組成的工作隊(duì)。
精準(zhǔn)定人，扶有能力。成立資格審查小組，按照年齡不超50歲，身份不能為工勤人員、學(xué)校教師、醫(yī)護(hù)人員等原則，確定初步人選。經(jīng)組織考察后，從市直機(jī)關(guān)企事業(yè)單位選派第一書(shū)記70人，駐村干部102人；從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選派駐村干部204名。市直機(jī)關(guān)企事業(yè)單位選派的172人中，本科及以上學(xué)歷占73.25%，40歲（含）以下的占74.41%，保證了第一書(shū)記和駐村干部的整體能力和素質(zhì)。
精準(zhǔn)定責(zé)，干有方向。圍繞宣傳貫徹黨的方針政策、幫助建強(qiáng)村黨組織、幫助鞏固脫貧成果、幫助發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、幫助抓好鄉(xiāng)村建設(shè)、幫助提升治理水平、幫助做好為民服務(wù)的任務(wù)要求，明確工作職責(zé)，嚴(yán)格職責(zé)清單、問(wèn)題清單、整改清單，建立釘釘群、微信群等線上管理平臺(tái)，實(shí)行“一日一調(diào)度”線上管理，要求第一書(shū)記和駐村干部充分發(fā)揮支持和幫助作用，與村（社區(qū)）“兩委”做到遇事共商、問(wèn)題共解、責(zé)任共擔(dān)，幫辦不代替、到位不越位。
精準(zhǔn)定策，駐有激情。加強(qiáng)政治激勵(lì)，對(duì)符合晉升條件的，按干部管理權(quán)限，及時(shí)給予晉升職級(jí)和崗位等級(jí)；事業(yè)人員中較為優(yōu)秀的，經(jīng)組織考察符合條件的，調(diào)任公務(wù)員。加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障，將駐村工作經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一納入市級(jí)財(cái)政預(yù)算，給予每村每年專(zhuān)項(xiàng)駐村工作經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元，每人每天食宿交通補(bǔ)助80元。加強(qiáng)人文關(guān)懷，對(duì)駐村滿1年的，給予其子女推薦到城區(qū)公辦學(xué)校就學(xué)；滿2年的，優(yōu)先推薦其配偶和子女到相應(yīng)市直國(guó)有企業(yè)就業(yè)；滿5年且年度考核均為“稱(chēng)職（合格）”及以上等次的，按政策給予其配偶和子女調(diào)入城區(qū)；配偶及子女自主創(chuàng)業(yè)的，駐村期間給予100萬(wàn)元以?xún)?nèi)的貸款貼息，切實(shí)把組織關(guān)懷送進(jìn)心坎。
