近年來，安徽省廬江縣積極探索建立年輕干部培養(yǎng)體系，通過“一線”培養(yǎng)鍛煉方式，拓展培養(yǎng)渠道，讓年輕干部在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。
在脫貧攻堅“一線”培養(yǎng)年輕干部。該縣抽調全縣年輕干部全員深入基層，與群眾同吃同住、傾聽心聲、了解需求、解決問題，著力提高年輕干部辦事能力、引領能力、擔當能力。2018年以來先后對扶貧領域表現突出的13名35歲以下年輕干部予以提拔使用。
在重點工作“一線”培養(yǎng)年輕干部。抽調354名干部參與縣內大建設、大交通、征地拆遷、招商引資、信訪維穩(wěn)等重點工作，促使年輕干部在經濟社會建設主戰(zhàn)場開闊眼界、豐富閱歷、增長知識。目前，全縣先后對工作能力突出、業(yè)績出色、成長迅速的7名年輕干部進行了提拔。
在選派掛職“一線”培養(yǎng)年輕干部。為充實年輕干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經驗，縣委每兩年從縣直單位選派一批年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職；每兩年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派一批學歷較高、工作經歷單一的年輕干部，到縣直單位掛職；每三年從縣直單位選派一批年輕干部到村里任職。 吳子新
