圖為韓趙村兩委干部開展周五“固定學習日”活動
“韓書記上任后，咱們村成功申請180萬元扶貧資金，投資入股淮安市共發家紡有限公司，村集體經濟發展向好……”9月10日，在江蘇省淮安市淮安區欽工鎮韓趙村村干部的民意測評會上，黨員群眾紛紛對上任近半年的村書記韓橋成豎起大拇指。
2018年初被列為“村書記后備”的韓橋成，于今年4月被欽工鎮黨委任命為韓趙村黨總支書記。去年以來，像韓橋成這樣從村后備干部走上村書記崗位的，淮安區共有65人。
“村干部是基層工作的基石，是黨和政府聯系群眾的紐帶。我們著眼于選拔培養一支來源廣泛、素質優良、結構合理的村級后備干部隊伍，不斷增加村干部的有效供給。”淮安區委組織部副部長、黨建辦主任郭春生說。2017年8月，區委組織部下發通知，要求全區各村（社區）按照不低于2名的標準，配備年輕后備干部，其中1人為村黨組織書記后備人選，各鄉鎮（街道）黨（工）委要建立完備的村級后備干部人才檔案和人才庫，合理使用各年齡層次干部，使村級班子形成以中青年為主的梯次結構，建好村干部“蓄水池”。
從被列為后備干部到成長為村干部，需要通過“雙推雙評雙培”等環節。欽工鎮黨委副書記劉海霞介紹，“雙推”就是黨員“自薦”和組織“推薦”。鎮村干部通過逐戶拜訪、面對面交流，引導村民積極自薦，經過村支委會決議、鎮黨委審核，確定初步人員。“雙評”就是黨員大會“述評”和鎮黨委“考評”。鎮村兩級組成考評小組，通過走訪黨員群眾聽口碑、深入創業現場看實績、開展個別交流談思想等，對初步人選的崗位勝任能力進行綜合研判。“雙培”就是實行集中系統化培訓和基層立體化培養相結合，提升村級后備干部的履職能力。
淮安區委組織部組織科有關人士介紹，目前全區共有村級后備干部562人，實現村居“全覆蓋”，其中，35周歲以下的287人，大專及以上學歷的387人，所有村級后備干部“一人一檔”，實行電子信息動態管理。
為了讓后備干部關鍵時刻拉得出、沖得上、打得贏，培養是關鍵。該區建立了鎮（街道）黨（工）委班子成員、優秀村黨組織書記和村級后備人才“2+1”幫帶機制，“手把手”傳授農村基層工作經驗。打造了集項目研究、培訓授課、實踐鍛煉等功能于一體的鄉村振興知行館，培訓3批160余人次，贏得了后備干部的廣泛好評。舉辦村級中青年后備干部培訓班，通過理論學習、集中辦班、導師幫帶和調查研究等方式精細化培養。今年4月，培訓班學員孫鳳娥被任命為朱橋鎮新華村黨總支書記，同時又被聘為下一期培訓班成長導師。
