近年來(lái)，金沙縣拓寬上升渠道，深化人文關(guān)懷，抓實(shí)“履職體檢”，激勵(lì)村社干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，讓黨的路線方針政策在脫貧攻堅(jiān)一線落地生根、開(kāi)花結(jié)果，為按時(shí)打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
拓寬上升渠道。強(qiáng)化日常激勵(lì)，進(jìn)一步拓寬村社干部上升渠道，并在待遇上增強(qiáng)保障。2018年，從優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官、第一書(shū)記和駐村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員9人，將2013年前選聘的7名到村任職項(xiàng)目(含“一村一名大學(xué)生”工程)人員聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。將村社干部報(bào)酬提高到正職每月2700元、副職每月2400元，并隨工齡增加逐年提高待遇。
注重精神激勵(lì)。每年按黨員人數(shù)15%的比例評(píng)選農(nóng)村“優(yōu)秀黨員”，給予不低于1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)“優(yōu)秀黨員之家”榮譽(yù)牌匾，營(yíng)造比學(xué)趕超氛圍。挖掘“絕壁鑿清泉”的老支書(shū)譚舉如等“精神脊梁”，通過(guò)榜樣示范引領(lǐng)，激勵(lì)村社干部在脫貧攻堅(jiān)一線展現(xiàn)風(fēng)采。推行黨員管理“雙十分”制，設(shè)置正向記分和負(fù)向扣分指標(biāo)體系，用正向記分考實(shí)履職情況，負(fù)向扣分劃定紅線底線。
深化人文關(guān)懷。把村民組長(zhǎng)誤工補(bǔ)貼納入財(cái)政預(yù)算，落實(shí)好購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)、組織村社干部體檢等政策，村社干部崗位吸引力得到增強(qiáng)。談心談話常態(tài)化，及時(shí)傾聽(tīng)村社干部訴求、疏導(dǎo)壓力、消除疑慮。設(shè)立100萬(wàn)元村干部意外傷害補(bǔ)助基金，縣財(cái)政每年注資10萬(wàn)元，對(duì)因公死亡的補(bǔ)助20萬(wàn)元、因突發(fā)疾病死亡的補(bǔ)助5萬(wàn)元，共為3名村干部家庭兌現(xiàn)了村干部意外傷害補(bǔ)助金。
抓實(shí)“履職體檢”。今年6月，印發(fā)《金沙縣進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)貧困村黨組織書(shū)記的工作方案》，抽派40名干部組成8個(gè)調(diào)研組，對(duì)全縣87個(gè)貧困村(社區(qū))黨組織書(shū)記和第一書(shū)記履職情況進(jìn)行全方位“體檢”。通過(guò)入戶(hù)走訪、與村社干部和黨員群眾談心談話、民主測(cè)評(píng)、聽(tīng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委意見(jiàn)、查閱資料等方式，詳細(xì)掌握村社干部履職第一手資料。逐一分析研判，對(duì)11名不適應(yīng)、不勝任工作的貧困村(社區(qū))黨組織書(shū)記進(jìn)行了調(diào)整，倒逼村社干部擔(dān)當(dāng)作為。
