近年來，太白縣結(jié)合本地實(shí)際，積極探索村干部教育培訓(xùn)“紅、綠、藍(lán)、金、黑”五色工作法，把村干部教育培訓(xùn)與基層農(nóng)村中心工作緊密結(jié)合，有效調(diào)動(dòng)了黨員干部參學(xué)積極性，切實(shí)提升村干部教育培訓(xùn)實(shí)效。
打造紅色黨建培訓(xùn)品牌，實(shí)施“專題式”培訓(xùn)。圍繞“打造“政治堅(jiān)定、理念先進(jìn)、本領(lǐng)過硬的村干部隊(duì)伍”這一目標(biāo)，堅(jiān)持把政治性作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)的第一屬性，2019年以來精心打造“人文太白·慢城講壇”培訓(xùn)品牌，制定印發(fā)《“人文太白·慢城講壇”培訓(xùn)工程方案》，縣級(jí)層面圍繞“脫貧攻堅(jiān)”“掃黑除惡”“鄉(xiāng)村振興”等主題，以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，將提高政治覺悟、政治能力貫穿于學(xué)習(xí)培訓(xùn)全過程。去年舉辦專題講座6期，培訓(xùn)村干部、后備黨員干部360人次。今年開年高起點(diǎn)高標(biāo)準(zhǔn)高規(guī)格舉辦第一期“人文太白·慢城講壇”——全縣村（社區(qū)）干部能力提升培訓(xùn)班，參訓(xùn)學(xué)員120余人。
倡導(dǎo)綠色發(fā)展培訓(xùn)理念，實(shí)施“菜單式”培訓(xùn)。針對(duì)新形勢(shì)下的農(nóng)村工作，太白縣委組織部因地制宜選擇基層工作條例、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、旅游發(fā)展、政治理論、農(nóng)村政策、村農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、農(nóng)村黨建、脫貧攻堅(jiān)政策等內(nèi)容，以“套餐式”精神食糧有效提升廣大黨員干部抓落實(shí)、促發(fā)展、帶經(jīng)濟(jì)的綜合能力。根據(jù)農(nóng)村發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀，構(gòu)建農(nóng)村黨員全員教育培訓(xùn)體系，對(duì)全縣所有村黨支部書記、后備干部開展集中輪訓(xùn)。實(shí)施村干部學(xué)歷提升工程，三年以來，全縣共參訓(xùn)學(xué)員67名，到2021年全縣村干部大專以上學(xué)歷將達(dá)到70%以上。
挖掘藍(lán)色互動(dòng)培訓(xùn)體系，實(shí)施“體驗(yàn)式”培訓(xùn)。采取領(lǐng)導(dǎo)專家集中授課、外出參觀交流學(xué)習(xí)、分組討論取長(zhǎng)補(bǔ)短等方式進(jìn)行培訓(xùn)。綜合運(yùn)用講授式、案例式、模擬式、討論式、體驗(yàn)式等教學(xué)方式，用簡(jiǎn)單、通俗、口語化的方法進(jìn)行教學(xué)，真正做到了課堂講授與分組討論，正面?zhèn)魇谂c解疑答難，理論學(xué)習(xí)與基地考察，菜單式培訓(xùn)與個(gè)性化指導(dǎo)四個(gè)結(jié)合，使村干部坐得住、聽得懂、學(xué)得好。太白河、咀頭等鎮(zhèn)組織基層黨支部書記赴川陜革命根據(jù)地、駟馬國(guó)家現(xiàn)代示范園等地，接受紅色革命傳統(tǒng)教育培訓(xùn)?？h委領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)鎮(zhèn)村干部赴藍(lán)田縣、長(zhǎng)安區(qū)實(shí)地考察，學(xué)習(xí)借鑒新形勢(shì)下黨建引領(lǐng)促鄉(xiāng)村振興方面的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐做法。
集結(jié)金色培訓(xùn)師資隊(duì)伍，實(shí)施“教學(xué)式”培訓(xùn)。立足盤活現(xiàn)有師資力量，充分發(fā)揮縣委黨校作為干部教育培訓(xùn)主渠道、主陣地作用，挖掘現(xiàn)有教師教學(xué)潛力，邀請(qǐng)中國(guó)法學(xué)會(huì)常務(wù)理事、法理學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、立法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、陜西省委黨校教授等學(xué)者教授，并探索開展“優(yōu)秀支部書記上臺(tái)講”等方式，實(shí)現(xiàn)師資隊(duì)伍由“單一型”向“復(fù)合型”的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性和指導(dǎo)性。同時(shí)，整合省市先進(jìn)模范人物、離退休干部、行業(yè)部門業(yè)務(wù)骨干、實(shí)用技術(shù)人才等組建鄉(xiāng)土培訓(xùn)人才庫(kù)，由縣委組織部根據(jù)不同班次和培訓(xùn)主題統(tǒng)籌安排。結(jié)合師資培訓(xùn)講授質(zhì)量和培訓(xùn)需求等因素，每年調(diào)整一次師資庫(kù)，確保師資隊(duì)伍因需選教、高水平高質(zhì)量配備。
建立黑色通報(bào)警示機(jī)制，實(shí)施“榜單式”培訓(xùn)。將村干部培訓(xùn)工作納入黨員積分制管理，進(jìn)行積分考評(píng)，積分進(jìn)行黨務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。堅(jiān)持逢培訓(xùn)必考評(píng)、凡缺勤必通報(bào)、排名差必約談，以督查通報(bào)的方式，將村干部在培訓(xùn)中存在的問題、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在監(jiān)管中存在的問題、派出單位的管理問題等列入通報(bào)內(nèi)容，著力強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派出單位和村干部個(gè)人責(zé)任意識(shí)。培訓(xùn)期間，除了培訓(xùn)學(xué)員病假和重大活動(dòng)外，學(xué)員出勤達(dá)98%以上，工學(xué)矛盾明顯化解，學(xué)習(xí)主動(dòng)性明顯提升，學(xué)以致用效果明顯。同時(shí)縣紀(jì)委監(jiān)委利用網(wǎng)站、“太白廉政”微信公眾號(hào)等新型載體，定期推送廉政法規(guī)，曝光典型案例，讓村干部時(shí)時(shí)刻刻參與培訓(xùn)，知敬畏、存戒懼、守底線。
