近日，作為“三區(qū)三州”之一的甘肅臨夏州召開引進急需緊缺人才座談會，為78名集中引進的青年才俊頒發(fā)《臨夏州引進急需緊缺人才證書》，為全州脫貧攻堅集聚人才，提供智力支撐。
今年以來，著眼于招人難、留人難的現(xiàn)狀，臨夏州研究出臺了《臨夏州急需緊缺人才引進辦法》，強化政策支持力度，圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、緊缺領(lǐng)域，精準(zhǔn)吸納一批高層次人才。《辦法》明確提出，將教育、衛(wèi)健主管部門對學(xué)校、醫(yī)院引進高層次人才審核審批改為事后備案，學(xué)校自主制定、發(fā)布、調(diào)整人才引進計劃，自主安排引進進度，落實用人單位自主權(quán)，保證引進工作快捷高效，不受程序過多等條條框框的制約。
同時，該州克服財政拮據(jù)、編制緊張的現(xiàn)實困難，多渠道統(tǒng)籌調(diào)劑事業(yè)編制，并在人事關(guān)系、工資待遇、子女入學(xué)、落戶等方面提供全方位的貼心服務(wù)。組織、人社、編辦、財政等部門開辟綠色通道，提供便捷服務(wù)，5個工作日內(nèi)辦結(jié)入編、人事、工資、戶籍落地等審批備案手續(xù)，確保及時上崗工作。
該州還積極為人才搭建事業(yè)平臺，在科研項目、技術(shù)攻關(guān)、進修培訓(xùn)等方面提供支持。州婦幼保健院選派4名引進人才到省級醫(yī)院參加為期3年的進修學(xué)習(xí)，2人參加隴原之光高層次人才研修；州農(nóng)科院為14名引進人才申報了個人科研項目。
此外，州委組織部建立引進人才之家微信群，加強與人才的溝通交流；組織、人社部門建立常態(tài)化定期回訪機制，引進人才簽約上崗一周后，就已派出2個回訪組到13家用人單位走訪談話，及時掌握引進人才的所思所盼，現(xiàn)場解決實際困難。甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)博士研究生楊慧珍說：“州委、州政府為我們建立綠色通道，提供全方位的服務(wù)，解決后顧之憂，讓我深切體會到州上對人才工作的高度重視，為我扎根臨夏、服務(wù)臨夏提供了極大的信心和動力。”
