“農(nóng)村是年輕干部成長的好平臺，讓我更真切地了解基層。”在浙江省紹興市上虞區(qū)日前的一場“青春領(lǐng)航筑夢成長”沙龍上，選派在基層鍛煉的邵玲的發(fā)言，引起與會年輕人的共鳴。
上虞區(qū)政協(xié)研究室綜合科科長邵玲去年3月被選派到東關(guān)街道擔(dān)任“三個年”活動特派員。邵玲說，從部門到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，工作環(huán)境、方式、內(nèi)容等都有了大變化，這是人生的一個轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也是一個新起點(diǎn)。
在上虞，與邵玲同期選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道鍛煉的10名部門年輕中層干部都深有感觸。幾個月的鍛煉，大家真切學(xué)習(xí)了基層的工作方法，也提升了服務(wù)群眾的本領(lǐng)和能力。
近年來，紹興市上虞區(qū)先后制訂出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施意見》《部門單位新錄用公務(wù)員、事業(yè)人員基層鍛煉實(shí)施辦法（試行）》等，實(shí)施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，對年輕干部的選拔、培訓(xùn)、管理、使用，統(tǒng)籌推進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣。去年年初，第一批20名部門新錄用人員下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)，擔(dān)任掛聯(lián)村（居）書記助理或主任助理，到基層一線“墩苗”“淬火”。
“年輕干部要成長成才，要靠自身努力，但也要組織培養(yǎng)。”上虞區(qū)委組織部副部長單樵興說，希望通過一線基層的實(shí)踐鍛煉，更多優(yōu)秀年輕干部能脫穎而出。
據(jù)了解，在繼承以往干部“傳幫帶”做法的基礎(chǔ)上，上虞區(qū)還探索實(shí)施“導(dǎo)師引航”計(jì)劃，對到基層的綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)熟練、責(zé)任心強(qiáng)的單位中層以上干部或業(yè)務(wù)骨干，進(jìn)行“一對一”的結(jié)對幫帶引航。全區(qū)迄今結(jié)成375個導(dǎo)師對子，還為結(jié)對年輕干部布置了“六個一”成長任務(wù)，建立“一人一檔”的成長檔案。
小越街道辦事處的任家鈺是一名90后干部，一到辦事處工作，街道黨工委就給她落實(shí)了導(dǎo)師——街道辦事處農(nóng)辦主任孟成英。一年來，孟成英手把手給任家鈺傳授農(nóng)辦線上業(yè)務(wù)，下村也會帶上任家鈺，并囑咐她農(nóng)村工作需要多看、多問、多思考，在處理復(fù)雜工作時也愿意給任家鈺挑擔(dān)子、壯膽子、出點(diǎn)子。在導(dǎo)師的幫帶下，任家鈺快速成長，不僅成了農(nóng)辦線上的業(yè)務(wù)能手，還能獨(dú)當(dāng)一面處理聯(lián)系村工作，成長為一名合格的聯(lián)村干部。
單樵興說，通過比選擇優(yōu)、跨部門交流等多種形式，上虞如今有效完善了常態(tài)化干部交流工作機(jī)制，也打破了干部為部門所有的格局，“激活了干部的‘一池活水’。”
據(jù)悉，上虞近3年提任的科級干部中，35歲以下的就有47人，一批年輕干部脫穎而出，走上中層甚至副科領(lǐng)導(dǎo)崗位。
