今年以來，西寧市不斷創(chuàng)新考核方式，精簡(jiǎn)考核指標(biāo)，切實(shí)解決形式主義問題，為基層減負(fù)松綁。
該市對(duì)各類考核納入依據(jù)進(jìn)行審核，明確要求除國(guó)家和省級(jí)層面規(guī)定的考核及市委、市政府的重大工作安排外，不再設(shè)置以縣區(qū)和市直單位為對(duì)象的考核項(xiàng)目，對(duì)內(nèi)容相近、關(guān)聯(lián)度強(qiáng)的予以歸并，取消合并了5項(xiàng)專項(xiàng)考核，改由職能部門牽頭負(fù)責(zé)。同時(shí)，充分考慮不同地區(qū)、不同部門的工作實(shí)際，對(duì)17項(xiàng)專項(xiàng)考核的指標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)化，剔除會(huì)議研究等過度留痕的考核指標(biāo)，并以職能部門的主責(zé)主業(yè)為導(dǎo)向，減少無效考核。
