為做好村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉準(zhǔn)備，廣西梧州市強化村級后備干部隊伍建設(shè)，通過打造干事創(chuàng)業(yè)平臺、拓寬引才渠道、幫帶試崗磨練等系列舉措“引雁育苗”。
搭建舞臺引人才。堅持用事業(yè)吸引人才，整合各類資源向村級傾斜，引導(dǎo)能人參與實施集體經(jīng)濟(jì)項目400多個，進(jìn)一步搭建干事創(chuàng)業(yè)“舞臺”，吸引人才回村興業(yè)。
進(jìn)一步提高村干部崗位待遇，實行“基本報酬+績效報酬+集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)收獎勵”的結(jié)構(gòu)性報酬制度，將村干部的平均工資由原來的1700元，提高到目前的2700-3500元，增加崗位吸引力。
37歲的劉永洪是蒙山縣西河鎮(zhèn)有名的能人，在鎮(zhèn)里支持下，返鄉(xiāng)后他創(chuàng)建了豐達(dá)水果專業(yè)合作社并擔(dān)任理事長，近日他被列入桐油坪村黨組織書記后備人選，“我將發(fā)揮自己所長，帶領(lǐng)大家增收！”
多點發(fā)力選好苗。組織7個縣（市、區(qū)）的領(lǐng)導(dǎo)下沉調(diào)研摸底，分類建立后備人才信息數(shù)據(jù)庫，拓寬選人視野。蒼梧縣各鎮(zhèn)建立了1名縣級領(lǐng)導(dǎo)帶隊、2個縣直部門包干、多名鎮(zhèn)村干部參與的摸排工作體系，遍訪所有行政村尋找優(yōu)秀人才。
同時，公開招募村級后備干部，明確儲備人數(shù)、對象范圍等，截至10月底，全市報名人數(shù)達(dá)到4000多人，其中外出返鄉(xiāng)務(wù)工人員報名比例近五成。在村級啟動人才舉薦，由村黨組織召集黨員干部和群眾代表討論，將合適人才及時列入培養(yǎng)對象。
目前，該市儲備村級后備干部8100多名，其中致富帶頭人4800多名、大專及以上學(xué)歷1000多名、35歲以下的2400多名，年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。
“鎮(zhèn)村聯(lián)育”強練兵。創(chuàng)新推行“鎮(zhèn)村聯(lián)育”措施，安排村級后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)跟班學(xué)習(xí)，在黨建、涉農(nóng)部門實崗鍛煉。岑溪市安排200多人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)提前“練兵”，在脫貧攻堅、征地搬遷工作中長本領(lǐng)。
村級配備“傳幫帶”導(dǎo)師，全市共安排1300多名村級“導(dǎo)師”，2100多名駐村工作隊員、8100多名村干部，對后備人才“一對一”指導(dǎo)，使其盡快融入工作。
“在鄉(xiāng)鎮(zhèn)跟班期間，鎮(zhèn)村工作都要兼顧，積累了協(xié)調(diào)溝通經(jīng)驗，眼界也開闊了許多。”梨木鎮(zhèn)社護(hù)村陳洪芳利用學(xué)到的三黃雞養(yǎng)殖技術(shù)，使村子成為養(yǎng)雞大村，受到了村民的認(rèn)可；如今她已正式擔(dān)任村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”。
