日前，一場“歸雁行動”招聘面試在遼寧省本溪市桓仁縣委黨校舉行，本場面試從137名面試者中遴選68人。
為破解村“兩委”干部年齡老化、文化水平偏低、后繼乏人等問題，本溪市著力拓寬基層干部來源渠道，探索實施“歸雁行動”，選聘一批年齡在35周歲以下的本地大學畢業生和退役軍人到村任職。去年9月在本溪縣和桓仁縣率先試點，今年全面推開。截至目前，已選聘290人到村任職，平均年齡28歲，其中大學畢業生268名，占比超過9成。
劉天龍就是通過選聘成為了桓仁縣八里甸子鎮韭菜園子村的一名后備干部，畢業于沈陽化工大學的他，曾在湖北、安徽等地創業，不久前回到家鄉從事銷售工作，得知“歸雁行動”后，他第一時間報了名。“我是韭菜園子村人，對村里的一草一木很有感情，而且我有銷售經驗，可以發揮特長，幫村民將土貨銷出去，帶領大家過上好日子。”劉天龍道出了應聘初衷。
據介紹，為幫助選聘人員“迎考”，桓仁縣采取專家授課、外出考察、上掛培訓等方式，讓他們盡快提升實際工作能力。桓仁縣委常委、組織部長劉小峰說，“我們要求應聘者盡快融入基層一線，先將他們培養成村‘兩委’成員，再培養成村級帶頭人。”
90后的范海猛，是由“歸雁”成長為“領頭雁”的代表之一。去年9月他被選聘到本溪縣小市鎮陳英村擔任后備干部，經過一段時間歷練后，鎮黨委考慮到譚家堡子村主要干部均已超過60歲，且村里無合適繼任人選，按規定程序，讓范海猛挑起了譚家堡子村黨組織書記兼村委會主任的擔子。起初，很多村民因為范海猛年輕，不太信任他，而范海猛靠一件件實事贏得了口碑：修繕村部、硬化道路、建設蔬菜大棚，讓村集體經濟有了幾十萬元進賬。“小范書記是個實干派”“村子交到他手上我們放心”……范海猛收獲了一張張“信任票”。
本溪市努力探索一條將“歸雁”變“留雁”、“留雁”變“頭雁”、“頭雁”變“群雁”的工作機制，除待遇留人外，還著力打通“上升通道”，特別優秀者優先招錄為鄉鎮公務員或事業編制人員。目前，本溪市已有3名“歸雁”成長為村黨組織書記兼村委會主任。下一步該市將建立和完善管理考核任用等長效機制，走出一條具有本溪特色的“強基固本”新路子。
