近年來，康縣認真貫徹落實省、市“四抓兩整治”部署要求，堅持把村黨組織書記隊伍建設作為推動基層治理的有效抓手，大力推行行政村黨組織書記專職化，不斷提升村干部隊伍整體質量。
抓選拔任用，提升隊伍質量。始終把選優配強村級班子、提升村干部整體素質作為抓基層、打基礎的工作。緊盯村黨組織書記這個“關鍵少數”，針對部分村黨組織書記空缺、村黨組織軟弱渙散、黨組織書記能力不足、文化水平低等問題，注重從三支一扶、進村進社、大學生村官、西部計劃、就業民生實事項目人員等鄉鎮現有工作人員中選拔專職化村黨組織書記，把政治素質過硬、熱愛農村工作、熟悉村情民情、綜合能力突出的優秀年輕干部選出來，用起來。截至目前，全縣已選拔專職化村黨組織書記55名（其中2019年選聘10名，2020年選聘45名），占總村數的15.7%；本科以上文化程度21名，占38.2%；35歲以下55人，占100%，其中30歲以下33人，占60%。
抓教育培訓，提升履職能力。抓實抓好崗前培訓和年度專題輪訓，引導專職化村黨組織書記學理論、學政策，不斷增強工作本領。通過集中談話、業務培訓等方式，對新選聘的45名專職化村黨組織書記進行了崗前培訓，有效提升政治素質，幫助他們盡快熟悉黨支部建設標準化、“四抓兩整治”等重點任務，找準定位、轉換角色、迅速投入工作。每年舉辦村黨組織書記脫貧攻堅和鄉村振興能力提升專題培訓班，引導村黨支部書記認真學習黨章黨規、習近平新時代中國特色社會主義思想及中央和省、市、縣有關決策部署、基層黨建、美麗鄉村建設等內容，對包括專職化村黨組織書記在內的全縣350名村黨支部書記全部輪訓一遍；積極推薦優秀專職化村黨組織書記參加省、市示范培訓班，不斷提升村黨組織書記整體素質和履職能力。
抓考評管理，提升工作實效。將平時考核、年度考核和任期考核有機結合起來，全面評價專職化村黨組織書記履職情況。結合村干部“績效月考評報酬月發放”制度，鄉鎮黨委每月對專職化村黨組織書記重點工作完成情況和服務群眾情況進行考核，考評結果作為報酬發放的重要依據。年底通過召開黨員群眾代表大會開展述職評議，黨員群眾對目標責任書完成情況和承諾踐諾情況進行民主測評，將民主測評結果和鄉鎮黨委綜合評價作為專職化村黨組織書記履職情況的最終結果和評先選優、提拔任用的重要依據。對試用期滿，考核合格的，按規定辦理入編、工資等手續，對能力素質不達標、考核不合格的取消任用資格，逐步形成“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人機制，不斷夯實鄉村振興人才基礎。
