一是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)多做“加法”，推進(jìn)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民。一是注重樹(shù)立導(dǎo)向。將大學(xué)生村官個(gè)人創(chuàng)業(yè)情況列入聘期考核和年度考核內(nèi)容，在評(píng)先評(píng)優(yōu)上優(yōu)先推薦。二是重視本領(lǐng)提升。聯(lián)合市人社局舉辦大學(xué)生村官各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行電子商務(wù)、農(nóng)業(yè)、加工業(yè)和三產(chǎn)服務(wù)業(yè)等創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。三是做好服務(wù)保障。開(kāi)辟大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)綠色通道。編印《大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡》，幫助大學(xué)生村官及時(shí)了解創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策及辦事流程。大力實(shí)施“攜手創(chuàng)業(yè)”工程，鼓勵(lì)采取“大學(xué)生村官＋大學(xué)生村官”、“大學(xué)生村官＋村干部、致富能人”、“大學(xué)生村官+專業(yè)合作社”等創(chuàng)業(yè)模式，引導(dǎo)大學(xué)生村官實(shí)行抱團(tuán)創(chuàng)業(yè)，對(duì)離崗大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)施創(chuàng)業(yè)接力，降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
二是人崗不適善做“減法”，確保大學(xué)生村官人崗相適。一是崗位選擇要適合。根據(jù)大學(xué)生村官專業(yè)特長(zhǎng)、農(nóng)村發(fā)展?fàn)顩r和支部書記能力素質(zhì)等，篩選出適合培養(yǎng)大學(xué)生村官的村居，為其營(yíng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境。二是職位調(diào)整要適時(shí)。新選聘的大學(xué)生村官要及時(shí)明確為村支書或主任助理職務(wù)，第二年開(kāi)始，若考核稱職，符合任職條件，應(yīng)及時(shí)安排擔(dān)任村兩委委員及以上職務(wù)，為他們更高的提供施展才能的平臺(tái)。三是職責(zé)分工要適度。村級(jí)黨組織根據(jù)本村工作和大學(xué)生村官實(shí)際情況，既不能求全責(zé)備，也不能當(dāng)成中看不中用的“花瓶”，要通過(guò)書面和會(huì)議等形式多明確一些“跳一跳夠得著”的任務(wù)給大學(xué)生村官，給他們壓擔(dān)培養(yǎng)鍛煉。此外，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)，要統(tǒng)一明確由大學(xué)生村官主抓的條線工作任務(wù)，在大學(xué)生村官群體內(nèi)部營(yíng)造出比學(xué)趕超的氛圍。
三是成長(zhǎng)空間勤做“乘法”，增強(qiáng)大學(xué)生村官職業(yè)歸屬。一是鼓勵(lì)“考”出路。進(jìn)一步加大公務(wù)員、事業(yè)單位、選調(diào)生等定向招錄比例，鼓勵(lì)大學(xué)生村官參加各類企事業(yè)單位定向招考，今年我市拿出14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職位用于定向招錄大學(xué)生村官。二是引導(dǎo)“留”出路。一方面以村兩委換屆為契機(jī)，加大從大學(xué)生村官中選拔村兩委正職力度，原則上不占用村干部編制。另一方面對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，能夠勝任農(nóng)村工作且自愿留村的大學(xué)生村官，鼓勵(lì)其擇優(yōu)轉(zhuǎn)為定職村干部，繼續(xù)留村工作；三是激勵(lì)“闖”出路。對(duì)于有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目且經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益較好的期滿大學(xué)生村官，激勵(lì)他們靠自主創(chuàng)業(yè)闖出一條路?？傊粩鄤?chuàng)新辦法，保障出路暢通，促進(jìn)整個(gè)大學(xué)生村官隊(duì)伍可持續(xù)健康發(fā)展。
四是作風(fēng)養(yǎng)成常做“除法”，除去大學(xué)生村官不良習(xí)慣。一是嚴(yán)格日常管理。出臺(tái)《泰興市大學(xué)生村官日常行為規(guī)范》，針對(duì)少數(shù)大學(xué)生村官自身要求不高、崗位職責(zé)不清的實(shí)際，結(jié)合基層工作需要和大學(xué)生村官隊(duì)伍特點(diǎn)，制定大學(xué)生村官日常行為規(guī)范，為全體大學(xué)生村官規(guī)范日常行為提供指導(dǎo)性意見(jiàn)，塑造組織滿意、群眾信賴、社會(huì)稱贊的大學(xué)生村官群體形象。二是強(qiáng)化目標(biāo)考核。嚴(yán)格按照出臺(tái)的《泰興市大學(xué)生村官考核辦法》，成立年度考核、聘期考核小組，在組織個(gè)別談話、民意調(diào)查、實(shí)地走訪考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合任職村村民評(píng)價(jià)、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）評(píng)價(jià)，形成綜合考核意見(jiàn)，力求科學(xué)評(píng)價(jià)大學(xué)生村官工作成績(jī)。三是注重結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持考核結(jié)果的剛性運(yùn)用，把考核結(jié)果作為大學(xué)生村官獎(jiǎng)懲、培養(yǎng)、使用和續(xù)、解聘的重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀且愿意續(xù)聘的，優(yōu)先推薦到村（社區(qū)）“兩委”正職崗位。2018年我市共計(jì)30名聘期滿的大學(xué)生村官參加了考核。
