彌勒市認真貫徹落實新時代黨的組織路線，通過“五個堅持”有效落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷的關(guān)心關(guān)愛干部要求，激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛椋Υ蛟煲恢г父墒隆⒄娓墒隆⒏沙墒碌母刹筷犖椤?/p>
堅持選賢標準，樹立注重實干鮮明導(dǎo)向。突出思想政治引領(lǐng)，堅持新時期好干部標準，注重在脫貧攻堅一線、重點項目推進等中心工作中選拔優(yōu)秀干部，大力選拔使用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，大膽選拔使用有信念、有思路、有激情、有辦法的“四有”干部，優(yōu)先選拔使用具有專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的干部。健全不擔當不作為干部的處理機制，視情況采取調(diào)離、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式，使能上能下成為常態(tài)。今年上半年，在脫貧攻堅一線、疫情防控一線提拔干部5名；因工作不力調(diào)整干部2名。
堅持科學(xué)考核，增強擔當作為行動自覺。注重健全完善干部政績考核制度機制，防止不切實際設(shè)定發(fā)展目標、層層加碼分解工作任務(wù)、層層加重問責追責。將領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判和考核結(jié)合起來，突出注重實績和實干的導(dǎo)向，通過民主測評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門互評“兩測評”，領(lǐng)導(dǎo)干部評價、個別談話評價“兩評價”的方式進行，并注重強化分析研判和考核結(jié)果運用，對在重點工作、年度績效考評中排名靠前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位，在干部選任上重點考慮。對在年度考核中民主測評環(huán)節(jié)群眾公認度不高的班子的主要負責人、干部，予以約談提醒，通過正反激勵促進干部擔當作為。近兩年，對5名不作為、慢作為干部談話提醒，對3名工作出現(xiàn)失誤的干部誡勉問責。
堅持容錯糾錯，消除擔當作為后顧之憂。以干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法為準繩，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉原則，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等要件，將開展容錯免責調(diào)查核實前置，進一步規(guī)范啟動干部問責處理程序。完善澄清保護機制，制定誣告陷害信訪舉報行為查核處理辦法，有效激勵干部繼續(xù)踴躍干事創(chuàng)業(yè)。今年以來，共為13名被誣告的干部澄清正名。
堅持提升本領(lǐng)，夯實擔當作為能力基礎(chǔ)。聚焦建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，制定并落實彌勒市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，分類分級開展專業(yè)化能力培訓(xùn)。將實踐鍛煉作為培養(yǎng)干部的根本路徑，把改革開放最前沿、疫情防控第一線、脫貧攻堅主戰(zhàn)場作為培養(yǎng)鍛煉干部的平臺。今年上半年，開展“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”活動，全市黨員干部開展授課331余次，聽課人數(shù)12327人次，促進黨員干部在為基層黨員提供政策解讀、理論輔導(dǎo)的同時進一步增強自身綜合素質(zhì)。推動干部“走出去”，加大與南部六縣互派干部掛職力度，推動機關(guān)與基層之間、地區(qū)之間、部門之間干部交流任職。今年上半年，推薦7名優(yōu)秀干部到市外掛職鍛煉。
堅持關(guān)心關(guān)愛，強化擔當作為人文關(guān)懷。從激勵保障制度和生活關(guān)心關(guān)懷入手，促進干部干事創(chuàng)業(yè)。扎實開展好職務(wù)與職級并行工作，推行公務(wù)員職級晉升積分管理辦法，促進職級晉升公開公平公正開展，目前，經(jīng)民主推薦考察、公示、任前談話等程序，完成職級晉升619人；探索建立“雙向約談”制度，完善分級負責的談心談話機制；完善和落實干部體檢制度，分級建立體檢檔案；嚴格規(guī)范“一票否決”事項，防止上級部門隨意轉(zhuǎn)嫁自身工作責任，將基層的“責任狀”變成自身“免責單”，近兩年，共取消責任狀5項，著力解決問責泛華簡單化問題，切實為基層減負。
