本報訊 （李組軒） 今年以來，湖南省醴陵市按照“一縣一庫、一鄉(xiāng)一冊、一人一檔”要求，每個村儲備2-3名30歲左右、高中或中專以上的村級后備力量，著力破解村級干部“青黃不接”、后繼乏人等現(xiàn)實難題，持續(xù)為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。
能從村民中發(fā)掘出“好苗子”，是醴陵市開展這項工作的優(yōu)勢。通過在全省建立的片組鄰“三長”考核評價體系，該市對符合村級后備力量條件的，且考核結果為“優(yōu)秀”的組長、鄰長，納入村級后備力量庫。同時，借助“夜巡夜訪夜話”“進集市”等活動，利用假期上門走訪或微信聯(lián)系等多種方式，注重從青年黨員、村民代表、退役軍人、致富能手、返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生等優(yōu)秀群體中培育。
在儲備培育的過程中，醴陵把政治標準放在首位，建立健全考核評價機制，結合平時考核和年度考核結果，對工作表現(xiàn)不好、發(fā)展?jié)摿Σ淮蟆⑷罕娬J可度不高的村級后備力量，及時作出調整，形成優(yōu)勝劣汰、有進有出、充滿活力的動態(tài)管理機制。目前，已納入村級后備人才庫841人。2021年以來，先后有57名優(yōu)秀后備力量進入村（社區(qū)）“兩委”班子任職。
