千秋基業，人才為本。人才是第一資源，人才優勢是首要優勢。各級黨組織要深刻認識推進中國式現代化進程中人才的重要作用，要堅定不移貫徹落實人才強國戰略，不斷搭載平臺載體，深入推進改革創新，充分使用人才、發展人才、讓人才盡顯其能，有效激發人才內驅力，激活人才隊伍“一池春水”，以人才“生生不息”，釋放出推動高質量發展的澎湃動能。
因地制宜，高效使用人才。將人才與地方發展戰略相結合，基層黨組織要充分激發人才主觀能動性，用好人才促發展。一是在產業發展中用好人才。堅持“三六八九”工作思路，立足先進制造、新型材料、人工智能、清潔能源等，發展壯大產業鏈條，加快形成一批科創項目、科創企業。二是在平臺建設中使用人才。堅持企業主體、人才主力、市場主導、政府主推，在企業化運作、體制機制等方面加強探索，推動人才工作智能化管理服務平臺、創新實踐基地建設做實見效成勢。三是在科研創新中使用人才。堅持“四個面向”，建設更多產學研一體化研發平臺，鼓勵人才在半導體、生物醫藥等先進制造業領域加大研究，把論文寫在田野大地上。
外引內培，發展人才隊伍。海納百川，有容乃大。人才外流、人才引入不足一直是制約部分地區發展的瓶頸，基層組織部門要以發展的眼光看待人才工作。一是重視外部引進。積極開展主題鮮明的引才活動，積極引進一批國內外戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才，不斷拓展人才對外交流渠道，著力優化引才環境，真正做到廣納天下英才而用之。二是重視內部培養。要走好人才自主培養之路，大力推進高校“雙一流”建設，切實加快職業教育高質量發展步伐，不斷加大企業人力資源建設力度，源源不斷造就高水平復合型人才。三是重視結構平衡。除高學歷型、資格型、技能型等人才外，要針對性引進一批有一技之長的熟練藍領工人、有豐富職場經驗的精英、有經商和創業經驗的創業人士，為城市的高端產業提供互補性服務。
強化保障，人才盡顯其能。人既盡其才，則百事俱舉。要狠推氛圍營造、要素投入、激勵保障、服務監管，為人才松綁賦能。一是明規劃，提承載。高標準規劃、建設和管理城市，解決好人才安居、子女入學、配偶安置等實際問題，增強吸引人才、成就人才的城市魅力。二是抓服務，優環境。突出創新創業生態打造，持續優化發展環境，為企業發展壯大提供更易獲得的服務，為各類人才干事創業提供更好保障。三是推改革，激活力。建立以信任為基礎的人才使用機制，健全人才評價體系、表彰獎勵、薪酬待遇等制度，讓創新源泉充分涌流。
征途漫漫，唯有奮斗。我們要全面貫徹新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，結合地方發展、注重外引內培、強化服務保障，讓有真才實學的人才英雄有用武之地，以人才撬動發展杠桿，以人才活水激發出澎湃的發展動能，不斷提升廣大人民群眾的幸福感。（河北省秦皇島市青龍滿族自治縣委組織部 供稿）
