為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，吉林省白城市精準(zhǔn)選派駐村干部，全市共選派駐村干部1185名，平均年齡42歲，大專以上學(xué)歷占84%，涉農(nóng)專業(yè)或熟悉農(nóng)業(yè)工作的占92%。
堅持提前謀劃，下好“先手棋”。總結(jié)運用打贏脫貧攻堅戰(zhàn)部門（單位）包保幫扶和選派駐村干部經(jīng)驗做法，采取征求意見、實地了解、個別訪談等方式，先后開展4輪摸底調(diào)研，摸清農(nóng)村發(fā)展新情況新需求；摸清部門（單位）人員和幫扶力量情況，為精準(zhǔn)選派奠定基礎(chǔ)。
堅持精細(xì)安排，把好“方向標(biāo)”。采取先定村、再定包保部門、后選派駐村干部的步驟，全市共確定400個包保幫扶村，配備最強力量、實現(xiàn)最優(yōu)組合，助力鄉(xiāng)村振興。
堅持選優(yōu)派強，嚴(yán)把“入口關(guān)”。市縣兩級黨委組織部會同農(nóng)業(yè)農(nóng)村、鄉(xiāng)村振興等部門，抓好駐村干部精準(zhǔn)選派，嚴(yán)把年齡、黨齡、工齡、身份等關(guān)鍵要素，統(tǒng)籌考慮農(nóng)村工作經(jīng)驗、涉農(nóng)方面專業(yè)技術(shù)特長和老中青梯次配備等要求，確保把優(yōu)秀干部和鄉(xiāng)村發(fā)展急需干部選派到村。
堅持優(yōu)化管理，推動“履好職”。指導(dǎo)駐村干部做好工作交接，實行“以老帶新”，由原駐村干部幫助新任駐村干部全面了解村情民意、摸清產(chǎn)業(yè)發(fā)展，盡快進(jìn)入工作角色。督促各縣（市、區(qū)）履行日常管理責(zé)任，嚴(yán)格落實生活補助、通訊補貼等待遇保障，確保駐村干部安心駐村、踏實工作。
