著眼未來10年、20年乃至更長時間的事業(yè)發(fā)展需要和領(lǐng)導班子配備需求，云南省把選調(diào)生培養(yǎng)作為打造一支敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難干部隊伍的源頭性、基礎(chǔ)性工程，對選調(diào)生培養(yǎng)管理體系展開前瞻性思考、系統(tǒng)性謀劃、務實性推進，實施多元化、遞進式、全過程培養(yǎng)，推動選調(diào)生培養(yǎng)選拔工作提標提質(zhì)提效。
精準招錄“選種子”。突出政治標準，嚴格選調(diào)條件，規(guī)范選調(diào)程序，擴大選調(diào)規(guī)模，在保持每年招錄的選調(diào)生不低于當年公務員招錄計劃10%的基礎(chǔ)上，突出精準選調(diào)，將熟悉城鄉(xiāng)規(guī)劃、綠色能源、經(jīng)濟金融、數(shù)字經(jīng)濟等方面的優(yōu)秀人才吸納進來。2023年，計劃招錄1445名綜合素質(zhì)好、專業(yè)能力強、有家國情懷、有吃苦奉獻精神的優(yōu)秀選調(diào)生。
基層鍛煉“壓擔子”。把基層鍛煉作為促進選調(diào)生經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干的重要舉措。抓實能力提升培訓，分批次、分類別、分領(lǐng)域舉辦理論教育、黨性教育和專業(yè)化能力培訓班，2022年以來分昆明、昭通、保山、紅河4個片區(qū)舉辦到村任職選調(diào)生培訓班12期，共培訓1339人次。抓實國情調(diào)研，每年組織基層鍛煉選調(diào)生開展國情調(diào)研，圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生保障等主題撰寫1篇以上高質(zhì)量國情調(diào)研報告。2022年以來共組織選調(diào)生1143人開展國情調(diào)研，撰寫國情調(diào)研報告。抓實崗位歷練，選調(diào)生錄用后一律安排到基層鍛煉2年，安排參與到鄉(xiāng)村振興、基層治理、強邊固防、為民服務等重點工作。
墩苗培養(yǎng)“鋪路子”。把選調(diào)生墩苗歷練作為發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀年輕干部、改善干部隊伍結(jié)構(gòu)、優(yōu)化干部成長路徑、推動干部隊伍長遠發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。從2022年開始，實施百名選調(diào)生墩苗歷練計劃，由省委組織部每年從全省范圍內(nèi)擇優(yōu)選派100名以上、州（市）黨委組織部從本州（市）范圍內(nèi)統(tǒng)籌選派10%以上符合條件的選調(diào)生到重大任務一線墩苗歷練。其中，設置“向下扎根”路徑，擔任縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導班子成員；設置“向上學習”路徑，選派選調(diào)生到上級機關(guān)跟班學習；設置“對外掛職”路徑，選派選調(diào)生到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。2022年，云南統(tǒng)籌選拔了50名選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導班子任職、30名選調(diào)生到省級優(yōu)化營商環(huán)境重點職能部門跟班、20名選調(diào)生到省屬國有企業(yè)學習。
嚴管厚愛“育苗子”。云南既重選出“好苗子”，更重“田間管理”。完善和落實談心談話制度，堅持“六必談”，即：選調(diào)生試用期滿必談、基層鍛煉前必談、基層鍛煉結(jié)束必談、工作變動必談、發(fā)現(xiàn)問題必談、家庭發(fā)生重大變故必談。建立縣級領(lǐng)導班子成員與選調(diào)生結(jié)對幫帶制，選調(diào)生在基層鍛煉期間，明確1名政治過硬、經(jīng)驗豐富、作風正派的縣（市、區(qū)）級領(lǐng)導班子成員擔任結(jié)對幫帶人，所在鄉(xiāng)、村黨組織主要負責人為具體幫帶人，對選調(diào)生實施“多對一”幫帶，幫助其融入基層。加強選調(diào)生教育管理監(jiān)督，細化抓早抓小抓預防的具體措施，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒提示、批評教育，防止小毛病演變成大問題，扣好“第一粒扣子”。
一線選拔“給位子”。鮮明樹立重基層、重一線、重實干、重實績的導向，堅持綜合比選、優(yōu)中選優(yōu)，主動為選調(diào)生搭建平臺，破除論資排輩，打破“隱形臺階”，大力提拔使用愿干事、真干事、干成事的優(yōu)秀選調(diào)生。截至目前，已有25名選調(diào)生擔任副處級領(lǐng)導職務，342名選調(diào)生進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政班子任職，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職為54人。
