筆者實地遍訪新寶鎮清水村周邊17個村（社區）35名“兩委”干部，進行現場訪談；對新寶鎮113名村“兩委”干部在線問卷調查。調查發現，新寶鎮88.2%的村“兩委”干部因被黨員群眾推選為村干部而感到使命光榮；80%的村“兩委”干部在競選村干部時有認真做過職業思考，開展工作時勤奮用心，真真切切為群眾做事，為家鄉謀發展。
同時調研也發現存在以下幾個需要重視的問題：一、部分村干部離開后未能及時補選。調研發現，有近3%的村“兩委”干部因考上教師、事業干部或其他原因辭職，導致部分村“兩委”班子缺人，補選工作跟進不及時。
二、部分村干部工作紀律意識不強。新當選的村“兩委”干部，少數人在上班時間隨意外出辦私事，導致群眾不滿。
三、發展壯大村集體經濟思路不清。面對調研提問，如村里有500萬元項目經費，將如何壯大村集體經濟？近70%的村“兩委”干部回答“做一個公園”“安裝村道路燈”等公益性項目，僅三成有發展壯大村集體經濟的計劃。
對此，提出個人一些不成熟的思考建議：
一、適時開展村（社區）“兩委”干部補選工作。建議有出缺的村（社區）在鎮黨委指導下及時進行補選，在補選的時候，要依法依規，兼顧質量，推進村“兩委”干部交叉任職，保障村級服務群眾的力量。
二、加強對村（社區）干部的規范化管理。全面排查掌握村“兩委”干部護照和港澳通行證持有情況，嚴格執行鎮（街道）組織人事部門代管制度。同時，村（社區）紀委要加強對正常上班時間村干部考勤的檢查，改進工作作風。
三、進一步加強壯大集體經濟方面的培訓。加強村干部專業知識和商業知識的培訓，理清發展思路，學會“造血式”發展壯大村級集體經濟。
四、加強工作統籌，切實為基層減負。推進工作清單制，優化考核設計，落實精文減會，真正讓村干部沉下身子，靜下心來，把精力用在謀劃工作、干事創業，為民辦實事上。
五、持續加強村干部待遇保障。為進一步激發村干部干事創業的精氣神，建議上級部門以需求為導向，從實際出發，探索更加完善的基層干部待遇保障制度，努力打通村（社區）“兩委”干部職業晉升通道。（作者為廣東省信宜市新寶鎮清水村書記助理 陳芳）
