新疆阿勒泰地區(qū)開展“擔(dān)當(dāng)作為好干部”大調(diào)研
分類建庫管理 儲好用好干部
“打開‘擔(dān)當(dāng)作為好干部’人選庫，可篩選出全部符合相應(yīng)條件的干部，還能看到干部各方面表現(xiàn)情況，可為選人用人提供重要參考?！苯眨陆⒗仗┑貐^(qū)青河縣委組織部副部長魏玫佳說。
去年以來，阿勒泰地區(qū)著眼高質(zhì)量發(fā)展需要，在全地區(qū)組織開展“擔(dān)當(dāng)作為好干部”調(diào)研工作，收集干部各維度數(shù)據(jù)，建立“擔(dān)當(dāng)作為好干部”人選庫，動態(tài)管理、優(yōu)進絀退，夯實干部隊伍源頭基礎(chǔ)。
將地委管理副處級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職和縣（市）、地直部門單位正科級干部作為主要調(diào)研對象，組建專項調(diào)研組，開展蹲點調(diào)研。通過干部大會、民主測評、個別談話、查閱資料等方式，了解調(diào)研對象履職情況；有針對性地實地走訪，與知情人談心談話，摸清干部核心特質(zhì)和具體特征，確定推薦人選。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合日常了解、年度考核、任職考察等情況，對調(diào)研對象進行綜合分析研判，提出評價意見。
按照分級分類、動態(tài)管理的原則，建立包含優(yōu)秀副處級、正科級、副科級3個層級“擔(dān)當(dāng)作為好干部”人選庫。對納入人選庫的干部建立“一人一冊”紀(jì)實檔案，對其工作執(zhí)行力、工作專業(yè)性等進行記錄，動態(tài)維護調(diào)整。
把調(diào)研成果運用到干部隊伍建設(shè)各項工作，與班子調(diào)整、干部選任、職級晉升、獎優(yōu)懲過等結(jié)合起來。對政治立場堅定、業(yè)務(wù)水平扎實、作風(fēng)優(yōu)良、成熟度較高的干部予以重點關(guān)注，適時予以提拔使用、晉升職級、評優(yōu)評先。對在經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)等方面存在短板弱項的干部，有計劃地放到鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、營商環(huán)境優(yōu)化等重大任務(wù)、重要崗位實踐鍛煉。對沒有納入人選庫但自身素質(zhì)和工作基礎(chǔ)較好的干部，有針對性地制定培養(yǎng)計劃。（通訊員 李海珊 劉雯屏）
