今年以來，吉林省白城市深入貫徹落實中央和省委關于加強村干部隊伍建設部署要求，實施《村級后備力量儲備三年行動》，扎實開展村級后備力量全覆蓋摸排、分類施策精準儲備、多措并舉培育提能，蓄足“頭雁”隊伍源頭活水。
開展精細摸排、全面掌握隊伍現狀。堅持高位謀劃推動，白城市委組織部制發《村級后備力量培育儲備任務清單》，明確完成時限、任務內容，并召開專題會議安排部署，推動有效落實。各縣（市、區）黨委書記牽頭，帶領98名縣級領導包聯鄉鎮，對全市919個村開展調研，重點排查現任村書記年齡已達58歲以上、“空心化”老齡化嚴重、因違法違紀崗位空缺等8類重點村具體情況。組織76個鄉鎮成立考核組，通過座談交流、個別談話、入戶走訪等方式，逐人考核了解現有村級后備力量到村任職意愿、能力素質、發展思路和黨員群眾口碑等情況。將152名群眾滿意度低、32名聯審不合格人員清理出儲備庫。
拓寬儲備路徑、實行建庫分類管理。著眼2026年村“兩委”換屆，指導鄉鎮黨委嚴把政治素質、年齡文化、道德品質等10條資格條件，采取本地選、外部引、上級派的方式，注重從鄉村振興專干、優秀黨員、返鄉大學生、復員退伍軍人等群體中發現儲備后備力量，目前全市已儲備村級后備力量2358人。聚焦解決因“空心化”、老齡化無人可備難題，探索后備力量跨村任職、鄉鎮振興專干調整交流等方式方法，將11名鄉村振興專干調整回出生地所在村工作。圍繞年齡段、學歷層次、身份、個人產業、農村任職經歷等內容，建立村級后備力量儲備庫，并按照近期可用、重點培養對象、需持續聯系引導、中長期儲備人選4個方面實行分類管理，打牢精細培養、精準使用的基礎。
搭建成長平臺，不斷提升培育質量。強化政治素質和履職本領培養鍛煉，把后備力量納入村干部教育培訓計劃，制定個性化培訓方案，通過舉辦村干部培訓“加長板凳”、送課進村、跟班學習、結對幫帶、崗位試用、學歷提升等多種方式，進一步強化后備力量理論武裝，幫助熟悉黨在農村的各方面政策規定，提升發展村級集體經濟、應急救災等方面能力。年初以來，通過專題培訓、“搭車”培訓等方面，培訓近1000人次，結成幫帶對子3000余個，安排912后備力量到村任職、進入鄉鎮站所跟班鍛煉，推薦25名有經營管理才能的后備力量到域內企業、專業合作社等工作，增長見識、提升本領，多維度推動村級后備人才整體素質提升。
通訊員 李廣羽
