隨著越來越多的“90后”“95后”，甚至“00后”走上工作崗位，如何從嚴從實加強對年輕干部的教育管理監督，成為亟待解決的重要課題。
從近年來查處的案件來看，有些年輕干部熱衷買名牌、沉迷高消費，有的耽溺網游、打賞主播甚至網絡賭博等，因此挪用公款，廉潔底線失守，最終墜入腐敗深淵。究其原因，主觀上是年輕干部思想“總開關”擰得不緊，理想信念喪失，價值觀扭曲，攀比心理、享樂心理、僥幸心理等在作祟。客觀上是相關部門教育管理監督“警示燈”不嚴，教育失之于寬、失之于軟；存在重一時業績、輕思想作風建設的情況，出現苗頭性、傾向性問題不能及時有效察覺，缺乏經常性監督提醒，給年輕干部成長之路埋下隱患。
貪腐“低齡化”不僅毀了個人前程，更辜負了黨和人民的培養和信任，必須抓早抓小抓嚴。年輕干部管理貴在抓“早”，要立足于“早”，強教育，治未病，以黨紀學習教育為契機，使年輕干部“勤撣思想塵、多思貪欲害、常破心中賊”，守住政治關、權力關、交往關、生活關、親情關，筑牢思想防線和法紀紅線。對于年輕干部管理，還要抓“小”，強監督，治小病，千里之堤，潰于蟻穴。針尖大的窟窿能漏過斗大的風，必須拉長監督的“探頭”，盯住細微處，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。此外，年輕干部管理更要持續抓“嚴”，“嚴是愛、松是害”，強震懾，治已病，才能起到防微杜漸的作用。河北省盧龍縣委組織部 盧研
