云南省麗江市重視選調生的培養管理使用，以教育培訓為抓手，以嚴格管理為保障，以實踐鍛煉為關鍵，以選拔使用為手段，注重在思想上關心引導，工作上搭建平臺，生活上真情關愛，推進選調生“留得住、用得上、干得好”。
重培育，促素質提高。建立“崗前培訓+在職培訓+上級調訓”的培訓體系，把選調生教育培訓納入公務員培訓規劃。市、縣（區）相關部門每年均組織選調生參加各類培訓，為選調生適應新崗位、新環境打牢基礎。同時建立定期交流制度，對選調生常態化開展談心談話，堅持“五必談”，下基層前必談、試用期滿必談、基層鍛煉結束必談、工作變動必談、發現問題必談；市委組織部和各縣區委組織部每年定期召開選調生座談會，為選調生搭建交流溝通平臺，全面了解選調生的思想動態、工作情況，真正做到政治上充分信任、工作上嚴格要求、生活上熱情關懷，確保選調生“留得住”。
重鍛煉，促能力提升。以多崗位多層次鍛煉為主，根據選調生各自的專業特點、性格特點、個人特長和本地實際，合理調配到合適的崗位上去；定期抽調一批在基層服務期滿的選調生到縣直機關、市直部門學習鍛煉；嚴格落實新招錄選調生必須到基層鍛煉兩年的要求，160名選調生入職后均安排到村任職，參與到急難險重工作中，參與到鄉村振興戰略中，把一線作為選調生提高本領的“練兵場”和“試金石”，讓選調生快速成長，切實成為一支鄉村“用得上”的人才隊伍。
重使用，促成長成材。堅持嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，及時將優秀選調生選拔到重要崗位上，積極為選調生展示才干搭建平臺，努力做到人盡其才，才適其位。公開遴選或日常選調時，同等條件下優先考慮選調生；鄉鎮領導班子換屆，注重選拔在村任職選調生充實到鄉鎮領導班子；市縣建立后備干部庫，優先把表現優秀的選調生列為后備干部。截至目前，全市160名選調生中，已有8人提拔為正科級干部，22人提拔為副科級干部。
