搭建“教育培訓”平臺，提升能力素質。將全縣到村任職選調生納入干部隊伍培訓計劃，采取定期與不定期、在職與脫產相結合的方式，在做好選調生崗前集中培訓的基礎上，按照“缺什么、補什么”的原則，積極組織參加各類專業(yè)培訓，確保每名選調生每年至少參加2次學習培訓。根據(jù)每名選調生的專業(yè)、特長有針對性的安排工作，多崗位鍛煉，幫助選調生擴寬視野，積累更多工作經驗。
搭建“實踐鍛煉”平臺，練就過硬本領。明確選調生的分工職責，有意識地安排選調生到吃勁崗位磨煉，壓實選調生參與基層黨建、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、產業(yè)發(fā)展等重點工作，不斷提高其適應基層工作、處理復雜問題、統(tǒng)籌協(xié)調等能力。有關鎮(zhèn)、村積極為選調生提供便利支持，配合到村任職選調生扎實開展遍訪農戶活動、做好國情調研。選調生利用自身視野廣、學歷高、專業(yè)強等優(yōu)勢，用好省市下?lián)艿膶ｍ椦a助資金，積極為群眾開展技術指導和培訓授課，真正為群眾辦好事實事，解決難事急事。
搭建“服務管理”平臺，用情嚴管厚愛。嚴格落實“四幫一”工作機制，“傳幫帶”負責人對選調生進行傳幫帶，提要求、教方法、明方向，每季度聽取1次選調生工作匯報，全面掌握選調生思想、工作、學習、生活狀態(tài)，主動聯(lián)系選調生幫助解決實際困難和問題。縣委組織部安排專人，加強對選調生的有效監(jiān)督，定期了解到村任職選調生在崗情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正解決。定期召開選調生座談會，談體會、談感受、談經驗，相互交流，互相促進，共同提高。
搭建“提拔使用”平臺，激發(fā)干部活力。堅持干部“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”四化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，將選調生列為后備干部重點培養(yǎng)，納入全縣黨政人才信息庫。提拔使用了一批政治素質好、工作能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒐ぷ鞒煽兺怀觥⑷罕娬J可度高的選調生，樹立了“注重實干、注重實績、有為有位”的鮮明導向。2017年至今，來眉縣到村任職的選調生共11名，已有5名被提拔為副科級領導干部，2名遴選至上級單位。
